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Centro de Estudios Empresariales

Contratos de Formación - Información

Para una mayor agilidad en la tramitación de los contratos, dispone en esta sección de recursos que le permitirá generar e imprimir todos los documentos relativos al contrato de formación y el aprendizaje. Puede solicitar la ayuda de un TÉCNICO para tramitar sus contratos de formación.
Le garantizamos un servicio profesional tanto en el asesoramiento de cada una de las gestiones que realice referentes al contrato como en su tramitación.
ENVÍENOS POR FAX, E-MAIL O TELÉFONO LOS DATOS BÁSICOS DE SU CONTRATO E INICIAREMOS EL PROCESO DE AUTORIZACIÓN DE INICIO DE LA FORMACIÓN

Información - Concepto

El nuevo contrato para la formación y el aprendizaje que comenzó en 2016, solo se puede realizar en la modalidad presencial y teleformación.

Los contratos de formación, desarrollado en el Real Decreto 15269/2012, de 8 de noviembre, por la Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, tienen como objeto la adquisición de la formación Teórica y Práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal.

Para la realización de la formación teórica, la empresa la debe concertar con un Centro Colaborador del Servicio Público de Empleo Estatal, como Centro de Estudios Empresariales con más de 15 años de experiencia, mediante la solicitud , con los datos del contrato y de la formación, la Autorización de Inicio de la Formación al Servicio Público de Empleo correspondiente. Éste tendrá que confirmar la autorización como máximo en el plazo de un mes, en el caso de que no respondan, pasado el mes, se entenderá que está aceptada la formación por silencio administrativo positivo.

Así mismo Centro de Estudios Empresariales les facilitará el Anexo I, Acuerdo para la Actividad Formativa realizando la gestión de forma inmediata.

La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.

Las acciones formativas serán FINANCIADAS con cargo a los presupuestos de formación continua para trabajadores ocupados del Instituto de Empleo - Servicio Público de Empleo Estatal. Por lo que estos contratos de formación tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de Seguridad Social, y una bonificación del 100% en la formación de los Seguros Sociales.

Información - Características

  • Edad: Destinado a mayores de 16 años y menores de 25 años. Este límite se ampliará hasta los 30 años mientras que la tasa de desempleo del país no se sitúe por debajo del 15%. En el caso de las personas discapacitadas no habrá límite de edad.
  • Jornada: En el primer año, la jornada laboral no podrá ser mayor al 75 % por lo que la formación teórica será de un 25 %. En el segundo y tercer año, la jornada laboral se situará en el 85 % y la formación teórica del 15 % de la jornada máxima prevista en el convenio.
  • Salario: La retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo. En ningún caso la retribución podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. El Salario Mínimo Interprofesional queda fijado para el año 2016 en 655,20 euros/mes.
  • Reducción y bonificación: La empresa tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores), y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales. La empresa se beneficia también de una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización durante la vigencia del contrato.
  • Cotizaciones para el año 2016:
    Contingencia trabajador total Empresa Trabajador Total
    Contingencias comunes 30,98 € 06,18 € 37,17 €
    Conting. Prof. IT 2.38 € 2.38 €
    Conting. Prof. ISM 1.88 € 1.88 €
    Fondo de garantía salarial 2.35 € 2.35 €
    Formación profesional 1.14 € 0.16 € 1.30 €
    Desempleo 42.03 € 11.85 € 53.88 €
    Total 80.76 € 18.18 € 98.95 €

Información - Duración

La duración se establece en un mínimo de 1 año y en un máximo de 3 años, modificable por convenio colectivo, sin que la mínima pueda ser inferior a 6 meses ni la máxima a 3 años. En el caso de haber concertado el contrato por una duración inferior a la máxima legal, podrá prorrogarse hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga puede ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato se exceda de la duración máxima.

Información - Incentivos

Las empresas que, a la finalización de la duración inicial del contrato o las prórrogas, transformen el contrato en indefinido, podrán beneficiarse de una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de: 1.500 € / año (para hombres) y 1.800 € / año (para mujeres), ambos casos con una duración de 3 años.

Información - Período de Prueba

Según el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores, podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores.