Identificación

Centro de Estudios Empresariales

Contratos de ´Vinculación Formativa - Información

El incentivo a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa forma parte de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven 2013/2016, cuyo objetivo es estimular la contratación, al tiempo que se posibilita que los jóvenes puedan mejorar su empleabilidad al compatibilizar formación y experiencia profesional.

Este incentivo permite al desempleado conseguir una cualificación profesional con conexión con el mercado de trabajo.

Información - Concepto

Es una medida de estímulo a la contratación y creación de empleo, de la que se pueden beneficiar tanto los empresarios como los trabajadores. Esta medida está regulada en el art. 9 del RD-Ley 4/2013 de 22 de Febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Los empresarios encuentran en esta medida de incentivo a la contratación, una solución rápida y ventajosa para incorporar personal a su empresa.

Información - Características

  • Se puede realizar por tiempo indefinido o de duración determinada en sus tres modalidades:
    1. de obra o servicio. [ ver modelo ]
    2. eventuales por circunstancias de la producción. [ ver modelo ]
    3. por interinidad. [ ver modelo ]
  • La jornada será a tiempo parcial y nunca podrá ser superior al 50% sobre la correspondiente a un trabajador a tiempo completo.

    La única excepción a este caso es la contratación de trabajadores acogidos al Sistema de Garantía Juvenil, que podrá llegar al 75% de la jornada de forma pactada con el trabajador.

  • El trabajador deberá compatibilizar empleo y formación, o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la formalización del contrato.
  • Deberá mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos, un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración para poder beneficiarse de la bonificación establecida.
  • Durante la duración del contrato, se podrá realizar la reducción de la cuota empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores o del 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.

    Este incentivo se podrá prorrogar otros 12 meses si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.

  • Se formalizara dicho contrato por escrito sin necesidad de autorización previa.

Información - Requisitos Trabajador

El trabajador debe de estar inscrito en la oficina de empleo y ser menor de 30 años o menor de 35 años con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33% y que cumpla al menos UNO de los siguientes requisitos:

  • Ser persona beneficiaria del sistema de garantía juvenil.

    A partir de la entrada en vigor del R.D.Ley 6/2016 de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, todos los jóvenes inscritos en los Servicios Públicos de Empleo, que cumplan con los requisitos de la Garantía Juvenil serán inscritos automáticamente en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

    De esta forma, todos los menores de 30 años inscritos en la oficina de empleo pueden ser contratados a tiempo parcial con vinculación formativa, con una jornada del 75%, en lugar del 50% en caso de no estar inscrito.

  • No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
  • Proceder de otro sector de actividad.

    A estos efectos se entenderá sector de actividad el identificado como CLASE mediante un código número de cuatro cifras en el Anexo del RD 475/2007 de 13 de Abril, por el que se aprueba la clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009)

  • Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos durante 12 meses, durante los 18 meses anteriores a la contratación.
  • Carecer de título oficial de enseñanza obligatoria, de título de Formación Profesional o Certificado de Profesionalidad.

Información - Requisitos Empresa

Los requisitos que debe de cumplir la empresa para poder realizar esta modalidad de contrato son los siguientes:

  • Pueden realizar este contrato empresas y trabajadores autónomos, siempre que no hayan realizado, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes.
  • Debe mantenerse el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al menos un periodo equivalente a la duración de dicho contrato con un máximo de 12 meses desde su celebración. En caso de incumplimiento de esta obligación se deberá proceder al reintegro de los incentivos.

    No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta o gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.

Información - Ventajas

  • Durante la duración del contrato, se podrá realizar la reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100% si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores o del 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses.
  • Este incentivo se podrá prorrogar otros 12 meses si el trabajador compatibiliza el empleo con la formación.
  • Posibilidad de FORMACIÓN PROGRAMADA (bonificable hasta el límite del crédito de la empresa)
  • Sin horas presenciales por parte del trabajador.
  • Alta inmediata del trabajador sin necesidad de tiempo de espera.

Información - Vinculada

Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con una formación de al menos 90 horas de duración durante su contrato o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato.

En el caso de que la formación la realice el trabajador una vez contratado, podrá ser:

  • Formación acreditable oficial o promovida por los servicios públicos de empleo.
  • Formación en idiomas o tecnologías de la información y comunicación. [ ver oferta formativa ]

    La duración mínima será de 90 horas y en caso de no haberla cursado el trabajador previamente a la celebración del contrato, la deberá de contratar la empresa y puede ser BONIFICADA utilizando los créditos para FORMACIÓN PROGRAMADA que correspondan a la empresa y abonando la cantidad restante en caso de tener los créditos mínimos a la empresa de formación.

    Nuestro centro está acreditado para impartir dicha formación.

Información - Comparativa

    COMPARATIVA DE CONTRATOS con reducción de cuotas en la S.S. para menores de 30 años:
    Contrato de Formación Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
    Edad Menor de 30 años (sin límite discapacitados) Menor de 30 años (o de 35 en caso de discapacitados)
    Alta de trabajador Tiempo medio de espera 1 mes Inmediata
    Requisitos del trabajador Inscrito en desempleo (al menos 1 día) 1ºempleo, garantía juvenil, otro sector, 12 meses inscrito desempleo
    Requisitos de la empresa Sin deuda S.S. ni Hacienda Sin deuda S.S. ni Hacienda
    Reducción en cuotas S.S. Cuota empresarial: 100%
    Cuota trabajador: 100%
    Cuota empresarial: 100%
    Cuota trabajador: No
    Duración y carácter del contrato Temporal (1 a 3 años ampliable) Temporal (máximo 2 años)
    Tipo de jornada Completa (30h/semanales trabajo efectivo) Media jornada (máximo 20h/semana) Excepto S.G.J un 75% de la jornada
    Número de contratos por empresa Sin limite Sin limite
    Obligación de devolver las cantidades bonificadas en caso de despido del trabajador No, en ningún caso. Si, excepto en los casos que legalmente se establecen
    Obligación de devolver las cantidades bonificadas en caso de despido de alguien de la plantilla No en ningún caso Si, mantenimiento plantilla como mínimo durante la duración del contrato
    FORMACIÓN
    Obligación de devolver las cantidades bonificadas en caso de despido del trabajador Duración media 400 h Duración 90 h
    Pago de la formación Totalmente bonificable Bonificable hasta el límite del crédito de la empresa
    Tipo de formación Vinculada a titulación oficial Seguimiento exhaustivo por SEPE Formación en idiomas, tecnologías de la información y comunicación, no necesariamente vinculada al puesto de trabajo
    Ámbito laboral Limitada a ocupaciones profesionales con certificados de profesionalidad acreditados Válida para cualquier ocupación profesional
    Horas presenciales Obligatoriedad de horas presenciales Sin horas presenciales
    Modalidad de realización Obligatoria en modalidad de tele formación y presencial Opción de realizar Tele formación (bonificable) o a distancia (privada)