Identificación

Centro de Estudios Empresariales

Formación Profesional - Información

Los certificados de profesionalidad , regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral.

Estos certificados acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral acercándolo a la realidad del mercado laboral actual.

Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas.

Poseer un certificado de profesionalidad supone sin lugar a dudas, un salto cualitativo en el contenido de un curriculum profesional.

Formación Continua - Valores añadidos

Los contratos de formación tienen como objeto la adquisición de la formación Teórica y Práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal.

Fomenta la formación

Fomenta la formación a lo largo de la vida.

Enseña a trabajar en equipo

Enseña a aprender por sí mismo y a trabajar en equipo.

Facilita la movilidad internacional

Facilita la movilidad internacional de estudiantes y trabajadores.

Se ajusta a las necesidades

Se ajusta a las necesidades e intereses personales.

Afianza el espíritu emprendedor

Afianza el espíritu emprendedor para el desempeño de actividades e iniciativas empresariales.

Combina contenidos teóricos y prácticos

Combina contenidos teóricos y prácticos, enseñando a "hacer cosas" sin quedarse en el plano puramente teórico.

Se aprende a trabajar en condiciones de seguridad y salud

Se aprende a trabajar en condiciones de seguridad y salud, así como prevenir los posibles riesgos derivados del trabajo.

Fomenta la igualdad de oportunidades

Fomenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para acceder a una formación que permita todo tipo de opciones profesionales.

Formación Continua - ¿Qué puede aportar?

Te permite seguir estudiando o incorporarte al mundo laboral con excelentes expectativas

  • En 2007, el 71% de los titulados en FP encontraban trabajo en los seis meses posteriores a finalizar sus estudios.
  • En 2008, el 41% tenía trabajo en menos de un mes.
  • En 2009, las tasas de empleo se acercan al 100%

Reconoce habilidades y competencias profesionales

Te permite el reconocimiento de habilidades y competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación.

Compatibiliza la formación con la actividad laboral

Hace posible compatibilizar la formación con la actividad laboral y otras responsabilidades.

Denominación

Nivel

Competencia General

Cualificación profesional de referencia

Entorno profesional

Duración en horas de la formación asociada

Relación de unidades de competencia que configuran el Certificado de Profesionalidad

Relación de los módulos formativos del catálogo modular en Formación Profesional

Un certificado de profesionalidad se puede obtener a través de dos vías:

  • Cursando un título de Formación Profesional (vía formal)
  • A través de la experiencia laboral y de las vías no formales de formación

La adquisición de un certificado de profesionalidad le puede interesar a cualquier persona que no tenga titulación sobre las competencias profesionales que ha adquirido desarrollando una actividad laboral, voluntariado, beca, etc…

Las convocatorias de acreditación de competencias las realizaran las Administraciones Públicas competentes según las necesidades del mercado laboral.

Para participar en el proceso de acreditación, se deben reunir las siguientes características:

  1. Ser mayor de 18 años (unidades de competencia de nivel I) o de 20 años(Nivel de competencia de niveles II y III)
  2. Tener experiencia laboral relacionada con la competencia que se quiere acreditar
  3. Justificar, al menos 3 años, con un mínimo de 2000 horas trabajados en total en los últimos 10 años (para nivel de competencias II y III) y 2 años de experiencia laboral con un mínimo de 1200 horas trabajadas (para nivel de competencias I)
  4. Tener formación relacionada con las competencia profesional que se quiere acreditar

El proceso de acreditación tiene 3 Fases:

ASESORAMIENTO

    El asesor, según la documentación aportada, determina si el candidato puede pasar según sus competencias profesionales directamente a evaluación o si por el contrario, dicho candidato tiene que realizar la formación complementaria necesaria para adquirirlas

EVALUACIÓN

    En dicha evaluación se utilizan métodos como la observación del candidato en el puesto de trabajo bajo simulaciones, pruebas estandarizadas o entrevista personal. El resultado de la evaluación de una determinada competencia profesional es DEMOSTRADA O NO DEMOSTRADA.

ACREDITACIÓN

    Los candidatos que superen el proceso de evaluación obtienen una acreditación de cada unidad de competencia donde quede demostrada su competencia profesional.
    Si dicho candidato completa esta acreditación, la administración competente marcara los pasos para la obtención del mismo.