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Centro de Estudios Empresariales



GESTIóN AUXILIAR DE PERSONAL



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Comienzo de Clases:

26/02/2020 hasta 15/06/2020

Horario:

LUNES Y MIÉRCOLES DE 19 H A 22 H.

Información básica

Titulación:

Titulación oficial expedida por el Ministerio de Empleo.

Requisitos:

Graduado en ESO o Equivalente

Duración:

90 horas

Contenido

Temarios

  1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
  2. Normas laborales constitucionales. El Estatuto de los trabajadores. Ley General de la Seguridad Social: Campo de aplicación. Derechos y deberes de los sujetos obligados. Convenios colectivos: Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. Negociación del convenio. Contenido. Vigencia.

  3. El contrato de trabajo.
  4. Forma del contrato. Validez. Duración. Modalidades de contratos: Contrato de trabajo común u ordinario. Contrato de duración determinada. Contratos formativos. Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo. Otras modalidades del contrato de trabajo. Comunicación de las modalidades de contratación laboral. La jornada de trabajo. Modificación del contrato. Suspensión contractual del contrato: Causas. Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia. Extinción del contrato: Por fuerza mayor. Por voluntad del trabajador. Por voluntad del empresario. Otras causas. El despido objetivo. El despido disciplinario. El finiquito.

  5. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
  6. Estructura salarial: Salario base. Complementos salariales. Pagas extraordinarias. Otros. Estructura del recibo de salario: Devengos. Deducciones. Retención del IRPF. El salario mínimo interprofesional. Pago del salario. Garantías salariales. Regímenes de la Seguridad Social. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación. Altas. Bajas. Obligación de cotizar a la Seguridad Social. Periodo de formalización, liquidación y pago. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización. Infracciones. Sanciones. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social.

  7. Gestión de Recursos Humanos.
  8. Selección de personal. Formación de Recursos Humanos. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. Normas de protección de datos. Prevención de riesgos laborales.